Rekrutierung die skaliert.

• Die Engineering-Rekrutierung durchgehend verantwortet, das Team von 0 auf 35 Mitarbeitende aufgebaut und das Talent Acquisition OS von Grund auf entworfen, mit AI als Betriebsebene für Kandidatenkommunikation, Ablaufsteuerung und Dokumentation.
• MCP-Server gebaut, darunter einen für die GEM-API (Kandidatensuche, Notizen, Stellen, Stufenwechsel), die den gesamten Werkzeugkasten der Rekrutierung hinter eine einzige LLM-Oberfläche stellen, für AI lesbar und schreibbar.
• Die technische Vorselektion als eigene Pipelines auf Claude gebaut, dazu eine LLM-Analyse der Bewerbungen, die den Eingang für die Priorisierung sortiert. AI entwirft, koordiniert und sortiert. Menschen entscheiden.
• Scout gebaut, einen funktionierenden Prototyp eines AI-Interviewers für die erste Runde, der strukturierte Vorselektionsgespräche führt und dem Recruiter eine bewertete Zusammenfassung liefert.
• Die Rekrutierungsdokumentation in eine per AI abfragbare Wissensbasis überführt und einen Agenten für die Direktansprache auf die mehrkanalige Talentgewinnung gesetzt: aktive Direktansprache, Gestaltung des Bewerbungseingangs, Arbeitgebermarken-Inhalte und Rekrutierung an Anlässen.
• Den Interviewprozess mit dem CTO und den Engineering Managern neu gestaltet, um AI-gestützte Falschdarstellung durch Kandidatinnen und Kandidaten zu erkennen, inklusive eigener Werkzeuge. Das hat verändert, wie die Organisation beurteilt, nicht nur wie schnell.
• Den durchgehenden Rekrutierungsprozess entworfen: strukturierte Interviewbibliothek, zweistufiger Beurteilungsprozess, selbst programmierte Auswertungen mit prüfbaren Definitionen und Stellenplanung zusammen mit der Geschäftsleitung.
• Die Rekrutierungskultur in Engineering, Growth und Produkt verankert: rollenspezifische Interviewleitfäden, abgestimmte Beurteilungskriterien und Kalibrierung auch bei hohem Tempo.

GEMLinkedIn RecruiterCoderByteMetaViewClaudeOpenAIEigene MCPsGoogle WorkspaceSlack

• Internationale Tech-Unternehmen bei Rekrutierungsstrategie, Architektur von Bewerbermanagement und CRM, Arbeitgebermarke, Recruiter-Coaching und Rekrutierung im Mandat begleitet. Kunden: Anybotics, Archlet, Gravis Robotics, Wingtra und die DFINITY Foundation.
• Beratung zur Systemarchitektur von Bewerbermanagement und CRM; Entwicklung des Arbeitgeberversprechens (EVP) und Unterstützung der Arbeitgebermarke.
• Coaching von Stellensuchenden: Gestaltung des Lebenslaufs, Positionierung und Bewerbungsstrategie.

LUXOGoogle WorkspaceJe nach Kunde

• Die Rekrutierung für R&D Engineering in einem der umkämpftesten und spezialisiertesten Arbeitsmärkte der Tech-Branche durchgehend verantwortet; zu 100 Anstellungen im Jahr 2022 in Zürich und San Francisco beigetragen.
• Über das ganze Spektrum einer Web3-Organisation angestellt: R&D Engineering, Forschung, Betrieb und Führung, von der Geschäftsleitung bis zu Freelancern und Praktikantinnen und Praktikanten.
• Gezielte Kampagnen zur Direktansprache aufgebaut und geführt, um spezialisierte Blockchain- und Web3-Fachkräfte in einem weltweit umkämpften Nischenmarkt zu gewinnen.
• Mit Linienvorgesetzten rollenspezifische Interviewleitfäden und Kalibrierungsrunden für R&D und technische Funktionen entwickelt.
• Greenhouse konfiguriert und administriert; Prozessabläufe und Kontaktsequenzen für Kandidatinnen und Kandidaten in GEM aufgebaut und betrieben.
• Strategien für Vielfalt und Inklusion in der Rekrutierung entwickelt und umgesetzt.
• Beziehungen zu Hochschulen und Forschungsinstitutionen für den Nachwuchs im R&D-Bereich aufgebaut.

GreenhouseGEMLinkedIn RecruiterCoderPadMetaViewGoogle Workspace

• Das Zürcher Engineering von 30 auf 75 Mitarbeitende aufgebaut, als einziger bereichsübergreifender Tech-Recruiter für Engineering, Data, SRE und DevOps, Produkt und Design.
• Über die ganze Tech-Organisation angestellt: Engineering Manager; Backend-, Frontend-, Full-Stack-, Android- und iOS-Engineers; Data Engineers, Data Analysts und Data Scientists; SRE, DevOps und Security; Product Manager und Designer.
• Die Rekrutierung durchgehend verantwortet, von der Direktansprache bis zur Vertragsunterzeichnung; mit Linienvorgesetzten wirksame Lösungen für Suche, Beurteilung und Abschluss erarbeitet.
• Die Rekrutierungsinfrastruktur von Grund auf gebaut: Terminautomatisierung, Interviewbibliothek, E-Mail-Vorlagen, Auswertungs-Dashboard und eine vollständige Neugestaltung der Abläufe.
• Rekrutierungskennzahlen und Prognosen direkt an CTO und CPO geliefert.
• Als Interimsleiter das einzige aktive Rekrutierungsteam von vier Personen durch die Pandemie geführt, die Abläufe vereinheitlicht und Recruiter, Sourcer und Koordinatorinnen eingeführt.

GreenhouseLinkedIn RecruiterCodilityCalendlyLookerGoogle Workspace

Interim People & Places Team Lead

• Ein Team von sieben Personen (Office Management, HR-Generalistinnen und -Generalisten, Recruiter) über alle Personalfunktionen für eine Unternehmung mit 250 Mitarbeitenden geführt; dem CFO unterstellt und die Finanzplanung des Stellenplans mitentwickelt.
• Das Projekt zur Einführung der Zeiterfassung geleitet und die monatlichen Lohnkorrekturen unterstützt.
• Ein- und Austritte verantwortet, Arbeitszeugnisse verfasst und Mitarbeitendengespräche koordiniert.

Senior Recruiter

• Die Unternehmung in einem Jahr von 140 auf 250 Mitarbeitende aufgebaut; zwei Recruiter in Zürich, New York, Singapur und Chiasso geführt; die Kosten für externe Personalvermittler innerhalb von zwölf Monaten von CHF 180'000 auf null gebracht.
• Das Bewerbermanagement von Grund auf neu aufgesetzt, Jazz zu Lever mit 50'000 Kandidatinnen und Kandidaten; Vertrags- und Freigabeprozesse über alle Gesellschaften digitalisiert.
• Den unternehmensweiten Stellenplan gepflegt und weiterentwickelt.
• Die Stellenseite neu gestaltet; Vorselektion und Linienvorgesetzte in bewährten Methoden der internen Rekrutierung geschult.
• Einen Junior Recruiter im New Yorker Büro angestellt und gecoacht.

LeverJazzLinkedIn RecruiterMicrosoft 365MS Teams

• Den Stellenplan von YouTube betreut; Software Engineers und Technical Program Managers in Zürich, München und Sunnyvale angestellt; die Rekrutierung für Chrome V8 und Google Maps unterstützt.
• Den vollständigen Prozess geführt: Direktansprache, Vorselektion, Referenzauskünfte, Vertragsverhandlung und Abschluss.
• Klassisches Sourcing-Handwerk angewandt: Abschlussjahrgänge von Hochschulen, Beobachtung von Wettbewerben, in GitHub eingebettete E-Mails und wissenschaftliche Profile.
• Mit weltweiten Rekrutierungsteams und Programmen zusammengearbeitet, um bewährte Methoden zu teilen.

gHireLinkedIn RecruiterXingGoogle Workspace

• Die vollständige Rekrutierung von IT-Freelancern und Temporärkräften für Banken, Versicherungen, Pharma, Telekommunikation, öffentliche Verwaltung und Start-ups in der Schweiz und Europa geführt.
• Gesucht, abgeschlossen und Verhandlungen gemäss Schweizer Arbeitsrecht (OR) geführt; langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidatinnen und Kandidaten aufgebaut.
• Die Online-Portale der Kunden betreut: Fieldglass, Beeline, Newtron und PBroker.
• Kandidatinnen und Kandidaten beim Zuzug in die Schweiz beraten.

BullHornFieldglassBeelineNewtronPBrokerLinkedIn RecruiterXing